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新京报:副教授涉猥亵女学生 调离岗位24个月合适吗 王清远

“福州一女大学生举报遭副教授猥亵，对方曾支付十余万封口费”事件，近日因受害人敢敢发长文举报，引发社会关注。

11月3日，福建商学院宣称校方已于3月24日成立专项调查组，并停止了涉事者王某恩所有工作。校方给予王某恩记过电池模组处分并调离教师岗位，安排到实验实训中心工作，取消王某恩在评奖评优、职务晋升、职称评审等方面的资格。执行期限为24个月。

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此后当事女生敢敢在学校安排下转了学。但她认为，调离岗位并非“很严肃的处理方式”。目前当地警方已介入调查。

从动辄对学生开黄腔、发送不雅图片，到被指“诱骗女学生至偏僻地进行猥亵”，王某恩如今落得个被取消评优资格的下场，也算是付出了些代价。但就目前看，涉事学校对此事的处理是否得当、处罚是否过轻等问题，也很容易授人以柄。

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首先，一开始无视受害女生的举报，直到女生向福建省教育厅举报后，才成立调查组，这未免有捂盖子、护犊子之嫌。

其次，受害女生与王某恩签订《谅解书》并接受部分赔偿款，不少人对此颇有微词，认为“老师肯定是应该受到惩罚，但女生果汁生产线拿人的钱这事得说道说道”。可从媒体披露的协议书图片来看，协议书开篇就写着“经××相关主管部门及商学院领导关注、关心下……”由此可以看出，举报人与王某恩签订协议，不完全是私人行为，而是有关方面“关注、关心下”促成的。

促成争议双方签署协议，若是站在维护受害女生权益的立场出发，也不失为解决问题的有效方式。但这一切都应以事实清楚、明确为前提，而不能成为给涉事老师“背书”、为他推脱的“道具”，甚至造成“女生拿人钱财息事宁人”的印象，对她造成二次伤害。

在此事上，举报者跟校方处理报告存在不少出入，如举报者敢敢功能介绍：指控“王某恩将其诱骗至偏僻地带，对其强行猥亵并试图性侵”，到了处理报告却成了“王某恩单独与学生敢敢相约到连江县潘渡乡河滩钓鱼”；校方称敢敢转校是她因“对专业认识不足，不堪学业压力而转学”，但她本人对“厌学”标签不满，认为这是“以谎言遮盖员工的不当行为”……这些说法判若霄壤，需要用事实厘清。

但就算目前只有性骚扰可坐实，猥亵性侵仍待警方调查，只是调离岗位且期限为2年，也可能有些轻了。

要知道，近年来，教育部一再表露对高校教师性骚扰的零容忍态度，这方面的建章立制也在渐次完善：2014年9月，教育部曾发布《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，明确高校教师的“红七深井泵条”中，就包括“对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系”。2018年11月，教育部印发了《新时代高校教师职业行为十项准则》再度强调，教师不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。在此情形下，仅仅对当事人“调离岗位2年”的处分，未免有些隔靴挠有必要的防护措施痒。

显然，眼下这起事件不无警醒意义：针对此类事件，态度消极被动的处理方式，不仅于事无补，还会埋更多坑。只有建立防性侵的有效机制，积极主动保障学生权益，才能维护好学生宁波大成新材料股分有限公司董事长陈成泗先生声誉。如今当地警方已介入，期待法律层面就涉法问题给出客观公正结论，让此事得到妥善解决。

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